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WEB独自記事女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
2018.09.28
第7回 岩手銀行事件、住友生命事件（家族手当等に係る男女差別）
女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
2018.09.14
第6回 丸子警報器事件、京ガス事件（同一価値労働同一賃金における賃金格差）
女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く
2018.08.24
第5回 野村證券事件、兼松事件ほか3件（コース別管理における賃金等男女別取り扱い）
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2018.08.10
第4回 日本鉄鋼連盟給料等請求事件ほか2件（コース別管理における賃金等男女別取り扱い）
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2018.07.27
第3回 社会保険診療報酬支払基金賃金等請求事件ほか4件
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2018.06.28
第1回 芝信用金庫事件（賃金差別事件）
君嶋護男（きみしま もりお）Profile
公益社団法人労務管理教育センター 理事長
1948年茨城県生まれ。1973年労働省（当時）入省。労働省婦人局中央機会均等指導官として男女雇用機会均等法施行に携わる。その後、愛媛労働基準局長、中央労働委員会事務局次長、愛知労働局長、独立行政法人労働政策研究・研修機構理事兼労働大学校長、財団法人女性労働協会専務理事、鉱業労働災害防止協会事務局長などを歴任。主な著書に『おさえておきたい パワハラ裁判例85』（労働調査会）、『セクハラ・パワハラ読本』（共著、日本生産性本部生産性労働情報センター）、『ここまでやったらパワハラです！―裁判例111選』（労働調査会）、『キャンパス・セクハラ』（女性労働協会）ほか多数。
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