- ハラスメント対策 全5コース
- アニメーション動画形式
30分でしっかり学ぶ!職場の
パワーハラスメント(全従業員対象)
【労務行政eラーニング】30分でしっかり学ぶ!職場のパワーハラスメント(全従業員対象)では、パワハラの基本と、パワハラを予防するために知っておくべきポイントについて学びます。どのような言動がパワハラになるのか、起こりがちな事例を通じて理解を深め、自身がパワハラを起こさないために気をつけるべきこと、被害を受けたとき、見聞きしたときの対応法などについて、ポイントを絞って、短い時間でしっかりと身につけていきます。
サンプル動画
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コース内容
第1章 パワハラとは?
- 職場におけるパワハラとは?
- パワハラが与える影響
第2章 事例で学ぶパワハラ
ケース1. 指導中についカッとなって―適切な指導とは?
ケース2. うちの上司は仕事をわかっていない! ―同僚や部下からのひどい暴言や業務への協力拒否
ケース3. 先輩が恐くて―無視や仲間外しへの加担
第3章 パワハラを予防する
- 加害者にならないために▶サンプル動画を見る
- パワハラを受けたら、見聞きしたら
監修:中町誠法律事務所 弁護士 中井 智子
標準学習時間:0.5時間
コンテンツ形式:アニメーション動画、確認テスト、受講レポート、ダウンロード資料(振り返り用PDF)
ハラスメント対策 全5コース
- ◆適切な対応・防止策を学ぶハラスメント講座(管理職・リーダー対象)
- ◆よくある10ケースから学ぶハラスメント講座(一般社員対象)
- ◆ハラスメントを防ぐ!職場のコミュニケーション講座(全従業員対象)
- ◆30分でしっかり学ぶ!職場のパワーハラスメント(全従業員対象) ※本コース
- ◆30分でしっかり学ぶ!職場のセクシュアルハラスメント(全従業員対象)
監修者からのメッセージ

中町誠法律事務所
弁護士 中井 智子
中町誠法律事務所
弁護士 中井 智子
昨今の少子高齢化の問題対応や、多様な働き方の推進に向けた動きなど、人的資本経営のあり方が注目されています。会社のあるべき将来の姿をデザインするうえで、人事労務管理の問題は避けて通れません。その中でもハラスメント問題への対応は基礎中の基礎といえるでしょう。社員がやりがいを感じながら仕事ができる環境を構築できなければ、健全な経営など到底望めません。そのためには、役員、社員一人ひとりがハラスメント問題について、正しい認識をもって予防に努め、また発生した場合には、その原因を的確に突き止め、適切な対応をすることが必要です。本コースがハラスメント問題への対応にお役に立てましたら幸いです。
ご利用者の声
受講時間もちょうどよく、講義の流れも学びやすく、アニメーションがあることで説明が理解しやすい。章ごとの確認テストだけでなく、最後に記述式の受講レポートもあるので、学びにつながりやすい。
従来の「上司だけが気をつけなければならない」という内容ではなく、全階層の社員が理解できるものでよいと思う。
数分単位の短い動画で構成されているため、「伝えたいことをシンプルに遡及できる」「飽きずに視聴できる」「業務の隙間時間に学べる」「見返したい箇所を探しやすい」という点が良かった。
料金と利用期間
料金 |
eラーニング各コースの受講者を足しあげた合計受講者数が99人以下の場合は料金表①の「1人あたりの料金」 ご利用例1
●管理職が知っておくべきマネジメントとリーダーシップの基本:20人分 ご利用例2
●管理職が知っておくべき法律知識と労務管理の基本:400人分 ![]() ![]() |
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利用期間 |
2カ月 |
※同時接続可能人数に制限(受講者数の10%程度)がございます。
※本サービスの利用に必要な通信回線等の費用はお客様のご負担となります。
※企業・団体でご利用の場合、受講の管理者となる人事・総務のご担当者の方を設定いただく必要がございますが、受講管理者(1人分)の料金はかかりません。2人以上の管理者を設定する場合は、受講者と同等の料金がかかります。
教材購入について
社内でご利用中のeラーニングシステムがあれば、教材データをご購入のうえ、貴社システム上でご利用いただくことも可能です。 |
各コースの料金は
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お問い合わせ先
労務行政eラーニング事業部 : 03-3491-1320