eラーニング
- 管理職・リーダー教育 全5コース
- アニメーション動画形式
管理職が知っておくべき
法律知識と労務管理の基本
【労務行政eラーニング】管理職が知っておくべき法律知識と労務管理の基本では、労働時間や残業、年次有給休暇、採用と雇用管理、退職と解雇・懲戒といった、管理職として必ず知っておかなければならない分野に焦点を当てて、法律に反しない適切な労務管理とはどういうものかを一つ一つ確認していきます。労働基準法などの法律知識は、人事部門で把握するだけでなく、管理職自身もしっかり理解しておくべきテーマです。部下を管理する立場として、正しい知識を身に付けることを目指します。
コース内容イメージ
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コース内容
第1章 労働時間、残業
- 労働時間と労働時間管理の基礎知識
- 法定労働時間と所定労働時間の違い▶サンプル動画を見る
- 長時間労働に対する管理職の責任と健康確保
- 時間外労働・休日労働の基礎知識
- 36協定と時間外労働の限度時間
第2章 年次有給休暇
- 年次有給休暇の発生要件とは
- 年休取得促進のための時季指定
- 年休の取得日を会社が変更させることはできるか
- 休日振替と代休の違い
第3章 採用と雇用管理
- 採用と内定、試用期間に関する基礎知識
- 採用面接での留意点
- 採用・退職時に確認する秘密保持義務と競業避止義務
- 高齢者や障害者の雇用に関する基礎知識
- 非正規雇用に関する基礎知識
第4章 退職と解雇
- 従業員（部下）の退職
- 退職申し出の手段・退職許可制
- 退職時の手続き
- 従業員（部下）からの退職の撤回／退職の意思表示が無効になるケース
- 業務の引き継ぎを行わない従業員（部下）への対応
第5章 懲戒
- 懲戒には、いくつかの段階がある
- 懲戒処分にあたっての五つの原則
- 私生活上の犯罪行為や飲酒運転への対応
監修：あした葉経営労務研究所 代表 本田 和盛
標準学習時間：2.5時間
コンテンツ形式：アニメーション動画、確認テスト、修了試験、ダウンロード資料（振り返り用PDF）
管理職・リーダー教育 全5コース
- ◆管理職が知っておくべきマネジメントとリーダーシップの基本
- ◆管理職が知っておくべき法律知識と労務管理の基本 ※本コース
- ◆管理職が知っておくべきハラスメント・メンタルヘルスの知識
- ◆管理職が知っておくべき部下の育て方と人事評価
- ◆実践！部下を育てる3つの基本と指導テクニック
監修者からのメッセージ
あした葉経営労務研究所
代表 本田 和盛
あした葉経営労務研究所
代表 本田 和盛
労働基準法などの法律知識は、人事・総務部門で把握しているから、管理職である自分自身はそれほど深く理解していなくても問題ない――そう考えている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、労働基準法で定められている労働時間規制や、残業代も含む賃金の支払い義務に違反した場合は、刑事罰が予定されています。悪質なケースであったり、過労死など重大な事態を起こした場合は、会社だけでなく管理職にも刑事責任が問われることがあります。管理職の責任というのは、決して軽いものではありません。
本コースを通じて、ご自身が管理する部署において、適切な労務管理を行えているか、確認してください。
料金と利用期間
| 料金 |
eラーニング各コースの受講者を足しあげた合計受講者数が99人以下の場合は料金表①の「1人あたりの料金」 ご利用例1
●管理職が知っておくべきマネジメントとリーダーシップの基本：20人分 ご利用例2
●管理職が知っておくべき法律知識と労務管理の基本：400人分   |
|---|---|
| 利用期間 |
2カ月 |
※同時接続可能人数に制限（受講者数の10%程度）がございます。
※本サービスの利用に必要な通信回線等の費用はお客様のご負担となります。
※企業・団体でご利用の場合、受講の管理者となる人事・総務のご担当者の方を設定いただく必要がございますが、受講管理者（1人分）の料金はかかりません。2人以上の管理者を設定する場合は、受講者と同等の料金がかかります。
教材購入について
|
社内でご利用中のeラーニングシステムがあれば、教材データをご購入のうえ、貴社システム上でご利用いただくことも可能です。 |
各コースの料金は
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お問い合わせ先
労務行政eラーニング事業部 ： 03-3491-1320